Kompetensi tenaga pendidik, khususnya dosen, diartikan sebagai seperangkat pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai dan diwujudkan oleh dosen dalam melaksanakan tugas profesionalnya. Tugas utama dosen adalah pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi dengan beban kerja paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) SKS dan paling banyak 16 (enam belas) SKS pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi akademik. Dalam organisasi apapun, kegiatan penilaian kinerja atau unjuk kerja dari setiap karyawan merupakan kegiatan yang umum dilakukan. Demikian pula dalam organisasi pendidikan tinggi baik yang berbentuk akademi, politeknik, institute, sekolah tinggi maupun universitas. Secara umum penilaian kinerja adala proses mengevaluasi kinerja karyawan dengan tujuan untuk meningkatkannya. Pada penelitian ini membuat atau merancang suatu "Sistem Penilaian Kinerja Dosen Berdasarkan Course Evaluation Survey dan Beban Kerja Dosen. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan konsep design and creation, sedang metode pengumpulan data yang digunakan yaitu mengumpulkan, memilah-milah, mengklasifikasikan, dan mencatat yang dihasilkan catatan lapangan serta Analisis yang dilakukan mencakup analisis sistem dan analisis aplikasi. Aplikasi diuji menggunakan black box. Hasil dari pengujian aplikasi ini menyimpulkan bahwa fungsi yang diharapkan semuanya berhasil sesuai dengan keinginan. Dan dapat memberikan kemudahan dan membantu mahasiswa dan dosen dalam proses penilaian CES dan membantu dosen dalam hal BKD. emberikan kode agar sumber datanya tetap dapat ditelusuri.