Pembangunan kesehatan harus dipandang sebagai suatu investasi untuk mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia. Saat ini terjadi ketimpangan dalam penempatan sumber daya manusia kesehatan di Kabupaten Maros yang salah satunya disebabkan oleh informasi yang kurang akurat. Akibatnya, kondisi sehat yang komprehensif tidak akan tecapai apabila ketersediaan dan distribusi sumber daya manusia hanya berkutat pada daerah yang tergolong maju, mengabaikan kesehatan di daerah tertinggal, serta hanya menempatkan berdasarkan jumlah penduduk. Penelitian ini bertujuan untuk memudahkan pemerintah dalam mendistribusikan tenaga medis dengan melihat nilai bobot dari masing-masing puskesmas, agar puskesmas yang memiliki nilai bobot tertinggi menjadi prioritas pemerintah dalam penempatan tenaga medis Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah metode design and creation. Metode ini dilakukan dengan menggabungkan antara metode penelitian dan metode pengembangan sistem. Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara dan Studi Literatur. Metode perancangan software yang digunakan pada penelitian ini adalah waterfall. Sedangkan metode pengujian yang digunakan adalah Black Bor dan White Box. Hasil dan Kesimpulan Penelitian ini adalah sebuah Sistem pendukung keputusan distribusi tenaga medis puskesmas di Sulawesi Selatan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) yang mempermudah pemerintah dalam menentukan puskesmas prioritas penempatan tenaga medis dengan mengacu pada nilai bobot tertinggi masing- masing puskesmas di Kabupaten Maros..